Als Gesundheitsspezialist und als wachsendes Unternehmen fördert die Central konsequent die Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter. So profitieren die Mitarbeiter der Central von zahlreichen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Diese helfen ihnen dabei, sich weiter zu entwickeln und sich für die sich ständig wandelnden Aufgaben im Innen- und Außendienst zu qualifizieren.

Fachliche Weiterbildung

In der heutigen Berufswelt, die sich fortwährend wandelt und neue Herausforderungen bringt, ist lebenslanges Lernen unverzichtbar. Daher ist es wichtig, dass die Mitarbeiter ihre fachliche Kompetenz ständig weiter entwickeln. Zum Beispiel in den Bereichen:

• Gesundheitsmarkt
• Produkte der Central und der Konzerngesellschaften
• Projektarbeit und Projektleitung in der Generali Deutschland Gruppe
• PC-Anwendungen

Förderung der kommunikativen und sozialen Kompetenz

• Kommunikation und der partnerschaftliche Umgang miteinander sind wesentliche Bestandteile der täglichen Arbeit bei der Central. Die Central bestärkt ihre Mitarbeiter dabei, ihre kommunikative und soziale Kompetenz auszubauen. Durch zielgerichtete Maßnahmen, die den jeweiligen Bedürfnissen und Erfordernissen entsprechen. Zum Beispiel in den Bereichen
• Kommunikation und Verhaltenstrainings
• Kundenorientierung
• Konfliktmanagement und Verhandlungsführung
• Moderation und Präsentation

Qualifizierungsprogramm für Führungskräfte

Besonders die Führungskräfte unterstützt die Central dabei, den zahlreichen Anforderungen und Herausforderungen gerecht zu werden. Zum Beispiel mit

• Innovativen Weiterbildungsmaßnahmen
• Entwicklungs- und Förderprogrammen speziell für Führungskräfte