Vorteile für Arbeitgeber

  • Attraktiv für neue Mitarbeiter
  • Stärkt den Ruf als sozialkompetenter Arbeitgeber
  • Loyalere Mitarbeiter
  • Langfristige Mitarbeiterbindung
  • Sinnvolle Alternative zu einer Gehaltserhöhung
  • Sinkende Krankheitskosten und höhere Produktivität
  • Beiträge als Betriebsausgaben von der Steuer absetzbar

Vorteile für Arbeitnehmer

  • Versorgungslücke sinnvoll geschlossen
  • Ohne eigene Beitragszahlung
  • Verbesserte medizinische Versorgung
  • Keine Gesundheitsprüfung
  • Keine Wartezeiten
  • Sofort und anhaltend erlebbare Sozialleistungen